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媒體報導，因應蔡英文政府軍事戰略調整，今年漢光演習將只進行兵推，不舉行實兵驗證，而是改到明年再進行實兵驗證。國防部對此表示，漢光33演習「先電腦兵推、再實兵演練」流程不變。
國防部13日上午表示，今年「漢光33號」演習依「先電腦兵推、再實兵演練」流程不變。惟將配合於3月份公布之國軍「軍事戰略」，已在縝密規劃，於5月底前實施實兵操演，以驗證我防衛作戰之方策。
國防部強調，會定期發布相關訊息，讓國人有所了解，請國人對國軍戰訓整備安心。
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民進黨政府上台後，力推一例一休新制，勞基法修增後，勞工的特休計算也出現了歧異，目前企業多數採與公司行事曆一致的「曆年制」，在年終結算；新制實施後，規定特休假的排定原本從雙方協議變成勞工排定，勞動部建議企業改採「周年制」，在到職日結算，避免引起勞資糾紛。
勞動部今網友一致推薦年1月時說明，過去特休假是由勞資雙方可以排定，採用曆年制就沒有太大問題；但現行規定是只能由勞工來排定，因此勞工的年度終結日還沒有到時，雇主也無法採曆年制來結清。
舉例來說，如果勞工在105年7月5日到職，到106年1月5日仍在職，因工作年資滿6個月，可依新修正的勞基法取得3天的特別休假。請休期間為106年1月5日至106年7月4日之間。
倘勞工繼續工作未中斷，並於106年7月5日仍在職，因年資已滿1年，自106年7月5日至107年7月4日，可另排定特別休假7天。也就是說，勞工的特休以到職日為主，而非採曆年制。
但如果公司採用「曆年制」，則會用「比例」來做計算，舉例來說，如果勞工在103年5月8號到職，採曆年制就會先按照比例結算當年度(103)年該勞工的特休，之後再結算104年度的特休假，結果就會與周年制大不相同。
勞動部先前解釋，「曆年制」本身並沒有違法，但新制上路後，若不是採用「周年制」計算特休的方式，容易引起勞資糾紛。
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